MONTER/-KA PODZESPOŁÓW ELEKTRYCZNYCH

Wprowadzenie Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Prosimy o wypełnienie poniższego formularza.
Dane personalne
*
*
* Podanie Twojego adresu e-mail pozwoli nam na prawidłową identyfikację w systemie.
✓ OK
Plik CV Proszę wgrać plik CV.
CV
Nie wybrano pliku Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB. *
Dodaj więcej plików
Oczekiwania finansowe (brutto) Prosimy o podanie oczekiwań finansowych (kwota brutto).
Dostępność
*
Inne dokumenty Uprawnienia, certyfikaty, list motywacyjny itp.
Załącznik 1
Nie wybrano pliku Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Załącznik 2
Nie wybrano pliku Akceptowane formaty plików to: doc, docx, pdf, rtf, txt, odt, jpg, gif, jpeg, bmp, png. Maksymalny rozmiar pliku to 4 MB.
Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO) uprzejmie informuję, że:

I. Administrator danych osobowych:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest:
Bowe Elektrik Polska Sp. z o.o.
ul. Ekonomiczna 9
59-700 Bolesławiec
Tel.(+48) 75 735 35 12, Fax +(48) 75 735 35 14
https://www.boewe-elektrik.de/pl/
email: abojdo@boewe-elektrik.com

II. Współadministrator:
Współadministratorem Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z zawartej umowy w celu zapewnienia bezpieczeństwa infrastruktury informatycznej Administratora jest:
BÖWE-Elektrik GmbH
Straße der Einheit 1
07586 Kraftsdorf
Deutschland
Tel. (+49) (0) 36 60 68 30-0
https://www.boewe-elektrik.de/
email: info@boewe-elektrik.de
Inspektor Ochrony Danych:
email: datenschutz@hconsult.info

III. Inspektor Ochrony Danych
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym realizacji praw wynikających z RODO za pośrednictwem adresu email: ioto@boewe-elektrik.com

IV. Cel i podstawa prawna przetwarzania:
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji. Podstawę stanowią działania w zakresie niezbędnym do:
  1. przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO),
  2. wykonania przez Administratora obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z art. 221 Kodeksu pracy),
  3. ewentualnego ustalenia i dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),
  4. przeprowadzenia przyszłej rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).

V. Odbiorcy danych:
Pani/Pana dane mogą być udostępnione podmiotom upoważnionym do ich otrzymania na mocy przepisów obowiązującego prawa oraz zawartych umów.

VI. Przekazywanie danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych:
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane odbiorcom spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

VII. Okres przechowywania danych:
  1. W zakresie wskazanym w pkt IV 1) i 2) Pani/Pana dane osobowe będą przechowane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, po czym zostaną usunięte.
  2. W zakresie wskazanym w pkt IV 3), w przypadku powstania takiej niezbędności, Pani/Pana dane osobowe będą przechowane do czasu przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, tj. maksymalnie do 3 lat od zakończenia procesu rekrutacji, po czym zostaną usunięte.
  3. W zakresie wskazanym w pkt IV 4) Pani/Pana dane będą przetwarzanie przez okres 24 miesięcy od daty wyrażenia zgody lub do czasu odwołania zgody, bądź braku niezbędności ich przetwarzania, po czym zostaną usunięte, o ile dane zebrane w ramach procesu rekrutacji:
    • nie będą niezbędne w celu zawarcia umowy,
    • nie będą niezbędne w ramach powstałego sporu.

VIII. Prawa przysługujące osobie, której dane dotyczą:
W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych, w przypadkach i na zasadach określonych w poniższych przepisach RODO, przysługuje Pani/Panu:
  1. prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO),
  2. prawo do sprostowania danych (art. 16 RODO),
  3. prawo do usunięcia danych (w tym tzw. prawo do bycia zapomnianym), z zastrzeżeniem art. 17 ust. 3 RODO,
  4. prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO),
  5. prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO),
  6. prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO),
  7. prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  8. prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

IX. Informacja o wymogu/dobrowolności podania danych:
  1. Podanie przez Panią/Pana danych, o których mowa w :
    • art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.1974.24.141 ze zm.),
    • rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U.2018.2369) jest warunkiem uczestnictwa w procesie rekrutacji.
  2. Podanie danych poza zakres wskazany w pkt IX 1) jest dobrowolne, a ich przetwarzanie zależne będzie od zakresu i niezbędność dysponowania nimi przez Administratora, w szczególności zachowania integralności dokumentów.
  3. Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

X. Monitoring:
Administrator w celu zachowania w tajemnicy informacji prawnie chronionych oraz niezbędności ochrony systemów informatycznych, w tym urządzeń końcowych prowadzi, przy zachowaniu tajemnicy korespondencji oraz ochrony innych dóbr osobistych, monitoring swojej sieci informatycznej.

XI. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji w tym profilowanie:
Pani/Pana dane nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

XII. Przetwarzanie danych w następstwie dobrowolnego aplikowania bez wskazania konkretnego procesu rekrutacyjnego lub po okresie jego aktualności:
  1. Pani/Pana dane przekazane Administratorowi w celu zatrudnienia lub realizacji zadań powierzonych przez Administratora w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U.1964.16.93 ze zm.), bez wskazania konkretnego ogłoszenia rekrutacyjnego lub po okresie jego aktualności, będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące, liczony od daty wyrażenia przez Panią/Pana zgody lub do czasu odwołania zgody, bądź braku niezbędności ich przetwarzania, po czym zostaną trwale usunięte.
  2. Odstępstwo od zasady określonej w pkt XII 1) stanowić może niezbędność posiadania danych przez Administratora:
    • w celu zawarcia umowy o zatrudnienie w rozumieniu ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.1974.24.141 ze zm.) – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) i c) RODO,
    • realizacji zadań powierzonych przez Administratora w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U.1964.16.93 ze zm.) - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO,
    • w ramach powstałego sporu - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
  3. Przekazane Administratorowi dane będą przetwarzane przez okres wskazany w pkt XII 1) na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO) w zakresie zależnym od niezbędności dysponowania nimi przez Administratora, w tym zachowania integralności posiadanych dokumentów oraz przy zachowaniu wyłączeń określonych w pkt XII 2).
  4. Dobrowolne przekazanie danych jest potwierdzeniem Pani/Pana woli ich przetwarzania przez Administratorowi na potrzeby realizacji celów określonych w pkt XII 1).
Rozwiń
Aplikuj Anuluj